16 Types Personality Test

Този безплатен тест, индикатор за 16 личности, е интроспективен въпросник за самооценка с цел да посочи различни психологически предпочитания за това как хората възприемат света около себе си и как вземат решения.

Този вид тест е конструиран от

Катарин Кук Бригс

и нейната дъщеря

Изабел Бригс Майърс

.

Тя се основава на концептуалната теория, предложена от

Карл Юнг

, който спекулира, че хората преживяват света, използвайки четири основни психологически функции (усещане, интуиция, чувство, мислене) и че една от тези четири функции е доминираща за човек през повечето време.

Теорията за типовете личности твърди, че

: Индивидът е или предимно екстравертен(E) или интровертен(I), или предимно усещащ(S) или интуитивен(N), или предимно мислещ(T) или чувстващ (F), или предимно Преценка (J), или Възприемане (P).

Възможните комбинации от основните предпочитания формират 16 различни типа личности:

• Анализатори: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP

• Дипломати: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP

• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ

• Изследователи: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP

Научаването за нашия тип личност

ни помага да разберем защо определени области от живота ни идват лесно, а други са по-скоро борба.

Научаването за типовете личности на другите хора

ни помага да разберем най-ефективния начин да общуваме с тях и как те функционират най-добре.

Практическа употреба

Познаването на нашия и на другите типове личности ни помага в различни области:

•

Кариера

– Какви видове задачи сме най-подходящи за изпълнение? Къде естествено сме най-щастливи?

•

Управление на служители

– Как можем най-добре да разберем естествените способности на служителя и къде те ще намерят най-голямо удовлетворение?

•

Междуличностни отношения

– Как можем да подобрим информираността си за типа личност на други хора и следователно да подобрим разбирането си за техните реакции към ситуациите и да знаем как да общуваме ефективно с тях на ниво, което те най-добре разбират?

•

Образование

– Как можем да разработим различни методи на преподаване, за да обучаваме ефективно различни типове хора?

•

Консултиране

– Как можем да помогнем на хората да се разберат по-добре и да станат по-способни да се справят със своите силни и слаби страни?